Ghosn réagit après la série de suicides

Le dirigeant a annoncé qu'il avait chargé son directeur général adjoint de lui présenter avant le 15 mars des solutions pour lutter contre les inquiétudes en ce qui concerne l'atmosphère de travail. Carlos Ghosn a ainsi rappelé que : "le management est une notion fondamentale, parce qu'elle touche à la première ressource d'une entreprise : les femmes et les hommes. Sans eux, l'entreprise n'a ni avenir, ni succès possible."  Autre déclaration du manager: "Renault n'a pas le droit à l'échec, mais un salarié peut échouer."  Les ambitieux objectifs du plan Contrat 2009 sont conservés.



Parmi les engagements déjà pris par la direction de Renault, le projet de partage des bureaux devrait être gelé, l'encadrement devrait être formé à la gestion du stress et le dialogue à l'intérieur des équipes devrait être accentué lors des prises de décision. Sur ce dernier point, Gérard Blondel, délégué central CFE-CGC interrogé par Le Monde, estime que "Il faut mettre fin à la deshumanisation et à la perte de contact qu'a entraînée le 'tout informatique". On ne se voit plus, on ne parle plus que par postes informatiques interposés".


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